Der Prozess begann mit einem Telefoninterview. Der Einstellungsleiter deckte die Stellenbeschreibung ab und fragte, ob es irgendwelche Unterschiede zwischen den Verantwortlichkeiten eines CTL bei Novartis und denen eines CTL in den Unternehmen gäbe, bei denen ich vorher tätig war. Dieses Telefoninterview war formlos und angenehm. Dann wurde für zwei Wochen später ein Interview in Basel vereinbart. Ich traf mich mit 3 Teamleadern, einem CML und einem Mediziner. Die Fragen waren im STAR-Format, z.B. erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie sich schnell anpassen mussten, wie haben Sie reagiert? Einen Monat nach dem Interview bekam ich ein Jobangebot.