Questions posées lors d’un entretien d’embauche pour Sr Software Engineer chez Nortal

Processo seletivo muito longo, demasiadamente exigente pro salário oferecido (que é bem abaixo da média pro mercado remoto internacional) e pouco eficiente. Fiz uma etapa de screening, uma entrevista técnica com um funcionário da consultoria que me fez 1h-1h15 de perguntas técnicas de todos os tipos, um projeto para construir uma API com requisitos "production ready" (ou seja, você gasta muito mais tempo implementando logging, testes unitários e de integração, documentação, etc do que a solução em si), pra só então vc ter uma outra etapa preparatória onde você finalmente vai poder saber sobre o cliente (que diga-se de passagem tinha muitas reclamações no Glassdoor por parte dos devs sobre ambiente tóxico e desorganização nos processos) e a partir dali eu poderia esperar mais 2 entrevistas com o cliente. Entre uma etapa e outra, vários dias de espera, e houveram algumas confusões por parte da Nearsure sobre a etapa no qual eu estava, qual o teste que eu teria que realizar, datas, etc. Num desses intervalos eu fiz um processo inteiro em outra empresa e aceitei a oferta. Resumindo, o processo inteiro levaria 40 dias ou mais e você perde muito tempo antes de saber ao menos pra qual cliente vai trabalhar.

Frustrating experience. Long and massive process to get ghosted in the end. 1st step - Talk with Nearsure RH | 2nd step - online code challenge | 3rd step talking with their client | 4rd getting ghosted (no more feedbacks or emails)