- Etapa 1 - com gestor da área de design - Etapa 2 - entrevista com rh pra mapeamento comportamental, - Etapa 3 - execuçao de teste fictício para avaliação técnica Acrdito que podem melhorar a questão de avaliação técnica. Pedir pra candidato gastar horas em um teste que recebe como retorno 'está excelente, não passou somente pelo número limitado de vagas'? Se ja sabiam que o número de vagas era limitado, qual a necessidade de pedir pra fazer o teste? Uma dica: seria muito mais eficaz pedir pro candidado apresentar um ou dois cases REAIS, e assim ninguem perde tempo e fica frustrado no final.