Processus d'entretien en quatre étapes : - un appel téléphonique avec une personne de l'équipe des ressources humaines - puis si votre candidature est retenue : un entretien avec une chargée de prévention et on va vous demander un résumé d'entretien par écrit. - un autre entretien avec l'un des PDG de l'entreprise et enfin un dernier entretien avec le deuxième PDG de l'entreprise