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      Entretien pour Operador De Cobrança

      1 févr. 2019
      Employé (anonyme)
      São Paulo,
      Offre acceptée
      Expérience neutre
      Entretien moyen

      Candidature

      J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 1 jour. J'ai passé un entretien chez Neohype (São Paulo, )

      Entretien

      Pra mim foi bem simples , foi uma prova com questões de matemática,português e raciocínio lógico. A entrevista com o recrutador foi bem tranquila também, ele só pergunta objetivo de vida, é porque deve ser contratado.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      A pergunta sobre o meu objetivo de vida.
      1 réponse

      Autres retours d’entretien d’embauche pour un poste comme Operador De Cobrança chez Neohype

      Entretien pour Operador De Cobrança

      3 avr. 2019
      Candidat à l'entretien anonyme
      São Paulo,
      Aucune offre
      Expérience positive
      Entretien moyen

      Candidature

      J'ai postulé en personne. Le processus a pris 1 jour. J'ai passé un entretien chez Neohype (São Paulo, )

      Entretien

      O processo seletivo foi bom em si, prova de conhecimentos gerais e uma entrevista com a recrutadora, depois disso foram selecionados algumas pessoas para tentar uma vaga de operador de cobrança, aí fomos entrevistados em grupo, pelo supervisor do produto.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      O que você acha que deve melhorar?
      1 réponse

      Entretien pour Operador De Cobrança

      12 déc. 2018
      Candidat à l'entretien anonyme
      São Paulo,
      Aucune offre
      Expérience négative
      Entretien moyen

      Candidature

      J'ai postulé en ligne. J'ai passé un entretien chez Neohype (São Paulo, )

      Entretien

      Eu achei mediano,ao meu ver era mais um atividade de RH em curso do dia- dia ,Vários processos e nenhuma vaga,ela existe no anúncio mas realmente há dúvidas, isso é ruim para empresa e para o candidato afeta a credibilidade,a empresa precisa de talentos e o candidato de perspectiva,se processo de seleção aparenta ser fraudulento,logo o candidato vai questionar interiormente e vai vender uma imagem negativa da empresa afastando um possível talento,vão perguntar e empresa tal? Fui entrevistado 5vezes lá e nada logo vai gerar dúvidas sobre o recrutamento.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      Ponto fraco,ponto forte
      1 réponse

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