Un proceso muy comunicativo y claro. El proceso fue de 3 partes: una llamada telefónica, una entrevista de conocimientos y experiencia con el Manager y una entrevista de fit cultural con RRHH

El proceso ha durado 3 meses: Primera entrevista telefónica Segunda con la manager de una región. Me ha hecho preguntas para conocerme, luego un caso práctico hablado y unas preguntas en inglés Tercera con el manager de otra región y un compañero de trabajo. Ha sido para saber más de mi y que haga preguntas. Cuarta con el associate de Barcelona que también me hizo preguntas sobre mi, esperó que yo demuestre interés en los proyectos y finalmente me hizo un caso práctico hablado en inglés. Última entrevista con recursos humanos, pero esa es entrevista de burocracia.

Tuve una primera entrevista directamente con la manager del equipo, la cual fue positiva y se desarrolló de forma fluida. La segunda entrevista fue con un perfil senior del equipo, quien parecía no estar completamente al tanto de la entrevista, lo que hizo que la conversación fuera menos estructurada. Después de ambas entrevistas, me indicaron que me contactarían con novedades sobre los siguientes pasos, pero no recibí respuesta. Envié un mensaje a recursos humanos para consultar el estado del proceso, y también intenté contactar a la manager del equipo en dos ocasiones, sin obtener respuesta. Lamento la falta de seguimiento, ya que invertí tiempo y preparación en el proceso. Hubiera agradecido una comunicación clara, incluso si no fui seleccionado.