El proceso de selección constó de tres etapas. En primer lugar, una entrevista con Recursos Humanos, centrada en la experiencia profesional, motivación y encaje con la empresa. Posteriormente, se realizó una entrevista con el manager, orientada a aspectos técnicos y al conocimiento del rol. Finalmente, se asignó un caso técnico para realizar en diferido, que consistía en la elaboración de un notebook de analítica de datos con un análisis exploratorio y un modelo predictivo. Los resultados del ejercicio se presentaron y defendieron en una última sesión.

En mi caso me contactaron por teléfono después de enviar una solicitud por InfoJobs donde te explican detalles de la candidatura y en qué área entrarías. Inicialmente tuve una entrevista con mi futura manager, donde te preguntan sobre tu experiencia y la motivación para entrar al puesto y te explican en qué estarías trabajando. Finalmente haces una entrevista con recursos humanos donde te hacen las típicas preguntas.