Ci sono due colloqui (oltre alla chiamata conoscitiva con l'HR). Il primo è generale, di gruppo (si viene inseriti insieme anche ad altri che non fanno parte della selezione per lo stesso ruolo) ed abbastanza semplice. Il secondo (e si presume l'ultimo) è quello tecnico e lo si fa con quelli che credo siano i Manager del team eventuale di lavoro. Nel mio caso hanno chiesto indovinelli assurdi per nulla legati alla posizione richiesta, domande in lingue straniere (e non solo inglese!) e conoscenza di linguaggi di programmazione non menzionati negli altri colloqui, né tantomeno nell'annuncio di lavoro (anche perché quest'ultimo si rivolgeva esclusivamente ai Neolaureati in Economia con INTERESSE per la tecnologia). Ovviamente la mia esperienza con loro si è conclusa in questa fase. Non ho apprezzato particolarmente (soprattutto da un'azienda che per un'ora intera si è presentata all'OpenDay come un ottimo posto di lavoro, fregiandosi di premi e recensioni positive) la mancanza di trasparenza in relazione a inquadramenti, luoghi di lavoro (perché far indicare un luogo se poi si spinge per un trasferimento a Milano senza avere dettagli su quanto si viene pagati considerando i costi di questa città?) e chiaramente paghe.

Esperienza al quanto offensiva e imbarazzante. Ho sostenuto prima un colloquio di gruppo, dopo qualche ora vengo chiamato proponendomi un’altra posizione più in linea con il mio CV, io accetto e svolgo un secondo colloquio conoscitivo. Dopo una ventina di giorni che non si fanno sentire mando un’e-mail per ricevere un feedback e mi rispondono dicendomi che nonostante il colloquio abbia avuto esito positivo non ci sono opportunità in linea con il mio CV (quando in realtà 20 giorni prima mi hanno detto l’esatto opposto). Pensate a quanto è bello per una persona che vuole entrare nel mondo del lavoro ricevere un trattamento simile.