iter di selezione molto lungo, un test tecnico,un test psicoattitudinale, un colloquio con la recruiter ed un colloquio con il capo dell'ufficio?. . . . . . . . . .
Colloquio in tre step, uno relativo alla conoscenza del bilancio e della contabilità, test logici, colloquio con risorse umane e colloquio con il responsabile dell’ufficio. Avvisano anche nel caso in cui il candidato non fosse scelto
