O processo de seleção é estruturado, baseado em competências e alinhado aos valores institucionais do British Council. Em geral, ocorre em 3 etapas principais: 1️⃣ Shortlisting (triagem inicial) Avaliação do formulário de candidatura e/ou CV Ênfase em: Motivação clara Envolvimento com educação, cultura ou cooperação internacional Capacidade de representação institucional Apenas candidatos alinhados à missão seguem para entrevista 2️⃣ Entrevista estruturada (online) Normalmente realizada por 1–2 entrevistadores Duração média: 30–45 minutos Conduzida em inglês Baseada em perguntas comportamentais e por competências As perguntas costumam explorar: Motivação para o papel Comunicação intercultural Liderança e iniciativa Trabalho em equipe e resolução de conflitos Organização e compromisso Alinhamento com valores do British Council 👉 Espera-se que o candidato responda usando exemplos concretos, frequentemente no formato STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado). 3️⃣ Avaliação de alinhamento e decisão final Os entrevista