Aller au contenuAller au pied de page
  • Emplois
  • Entreprises
  • Salaires
  • Pour les employeurs

      Boostez votre carrière

      Découvrez votre salaire potentiel, décrochez des emplois de rêve et partagez vos témoignages de manière anonyme.

      employer cover photo
      employer logo
      employer logo

      N26

      Employeur impliqué

      À propos
      Avis
      Salaires et avantages
      Emplois
      Entretiens
      Entretiens
      Recherches associées: Avis sur N26 | Offres d’emploi chez N26 | Salaires chez N26 | Avantages sociaux chez N26
      Entretiens chez N26Entretiens d’embauche pour Lead Backend Engineer chez N26Entretien chez N26


      Glassdoor

      • À propos
      • Récompenses
      • Blog
      • Nous contacter
      • Guides

      Employeurs

      • Compte employeur gratuit
      • Centre employeur
      • Blog pour les employeurs

      Informations

      • Aide
      • Règles de la communauté
      • Conditions d'utilisation
      • Confidentialité et choix publicitaires
      • Ne pas vendre ni partager mes informations
      • Outil de consentement aux cookies

      Travailler avec nous

      • Annonceurs
      • Carrières
      Télécharger l'application

      • Parcourir par :
      • Entreprises
      • Emplois
      • Lieux

      Copyright © 2008-2026. Glassdoor LLC. « Glassdoor », son logo, « Worklife Pro » et « Bowls » sont des marques déposées de Glassdoor LLC.

      Entreprises suivies

      Tenez-vous au courant des dernières opportunités et profitez de conseils d’initiés en suivant les entreprises de vos rêves.

      Recherche d’emplois

      Obtenez des recommandations et des mises à jour personnalisées en démarrant vos recherches.

      Entretien pour Lead Backend Engineer

      18 avr. 2023
      Candidat à l'entretien anonyme
      Aucune offre
      Expérience positive
      Entretien moyen

      Candidature

      J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 2 semaines. J'ai passé un entretien chez N26 en janv. 2023

      Entretien

      1st interview: company fit with HR 2nd interview: 2 Options provided i.e. take home assessment to work on for 7 days or live Leetcode. I chose take home to show my capabilities. It was a spring boot app to create a robot factory and they said something you would be happy to put into Prod but it didn't have a DB and not allowed to connect to one. I was too excited and over engineered it trying to show my Java black belt with design patterns. Don't do that! Follow KISS design principle. They pay good attention to that and rightfully so. I had a different frame of mind then and questioned the engineers' response to my tech interview. We went back and forth in the discussions on email. They were polite in doing so and I got convinced where I had gone wrong even though the solution worked. I actually learnt a lot from that experience and have landed my next job :) somewhere else. Do what's needed as complex designs make it harder to maintain. Also pay attention to thread safety. All the best.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      Q: Tell us about your experience as a Lead engineer where you work
      Répondre à cette question
      1

      Autres retours d’entretien d’embauche pour un poste comme Lead Backend Engineer chez N26

      Entretien pour Lead Backend Engineer

      1 avr. 2026
      Candidat à l'entretien anonyme
      Aucune offre
      Expérience négative
      Entretien moyen

      Candidature

      J'ai postulé via la recommandation d'un employé. Le processus a pris 3 semaines. J'ai passé un entretien chez N26 en mars 2026

      Entretien

      It HR screening, then supposed pair programming session, system design, then cultural fit. The pair programming was a disaster, late interviewers, unaware and unprepared of their own script. They supposed to have shared a zip package with me the day before, I only got it 20min in the interview already. To make things better, I asked which dev env I should setup before the interview, and I got, with anything you prefer, then the zip they shared was a NodeJs project (???) + Kotlin + Gradle, depending on outdated JDK version. So interviewers spent most of the time pushing me to fix my environment instead of doing what we actually needed to do. One of the interviewers just kept doing doubting questions, like, are you sure DDD is like this, why you thing so, why you created classes with this name, is this following hexagonal? Are you sure? Quite annoying, which, what supposed to be a pair programming session it was a complete waist of time for me.

      Meilleures entreprises pour « Rémunération et avantages » près de chez vous

      avatar
      JPMorganChase
      3.9★Rémunération et avantages
      avatar
      Itaú Unibanco
      4.6★Rémunération et avantages
      avatar
      BNP Paribas
      3.5★Rémunération et avantages
      avatar
      Citicapital Commercial Corp
      3.8★Rémunération et avantages