A entrevista foi dividida em 2 partes, 1 com um membro do RH e outra com um lider tecnico da area, eu fiz a entrevista com o membro do RH 2 vezes porque eles tinham esquecido que eu tinha enviado meu curriculo, e só me contataram 6 meses depois e pediram a criação de um projeto do 0 de uma API para o processo seletivo