J’ai postulé via LinkedIn et un premier entretien m’a été proposé très rapidement. La personne était très sympa, souriante, l’entretien a été tellement bien qu’elle se projetait déjà avec moi en tant que sa collègue. Selon elle le processus de recrutement va très vite et potentiellement je serais dans leurs locaux la semaine d’après. Elle a tout de suite planifié un entretien entre la CEO et moi, le lendemain, et m’a envoyé un test écrit plutôt technique, il s’agissait d’un test de recrutement de CSM. Le lendemain, avec la CEO, a été pas terrible… 15 minutes d’entretien (je m’attendais à un entretien plus long). Elle a commencé à me poser directement des questions techniques et aussi si j’ai le droit de travailler en France (bah oui, je suis étrangère et si je postule à des offres c’est parce que je peux travailler légalement, non? bref) puis me dit qu’elle avait un autre rdv donc on allait s’arrêter là. 15 minutes. Ok elle est une CEO, mais 15 minutes d’entretien? Hm. Alors, le processus était rapide selon la première personne avec qui j’ai échangé, mais j’en ai pas reçu un mot de leur part. Après une semaine je les ai relancés et toujours aucun mot, nyet, nada. C’est un énorme manque de respect de ne même pas refuser le candidat.