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      Entretien pour Junior AI Engineer

      29 oct. 2025
      Employé (anonyme)
      Offre acceptée
      Expérience positive

      Autres retours d’entretien d’embauche pour un poste comme Junior AI Engineer chez Mirakl

      Entretien pour Junior AI Engineer

      15 mai 2026
      Candidat à l'entretien anonyme
      Paris
      Aucune offre
      Entretien difficile

      Candidature

      J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 4 semaines. J'ai passé un entretien chez Mirakl en sept. 2025

      Entretien

      4 entretiens, un RH, un test technique à faire chez soit qui n'est pas très long (2-4h), un entretien technique de 1h30. et un entretien fit de 1h. Les entretiens s'enchainent assez vite ce qui est agréable.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      différence entre un tuple et une liste en python
      Répondre à cette question
      avatar
      Réponse de Mirakl
      7mo
      Merci d'avoir partagé votre expérience d'entretien avec nous. Nous sommes ravis que vous ayez apprécié la fluidité de notre processus de recrutement. Félicitations pour votre offre et bienvenue chez Mirakl ! — The People Team
      Expérience négative
      Entretien difficile

      Candidature

      J'ai postulé en ligne. J'ai passé un entretien chez Mirakl (Paris) en nov. 2025

      Entretien

      Entretien RH 30min Entretien fit/ technique 30min case 1 semaine Restitution du vase/ entretien technique 1h30 Entretien fit 1h J’ai été refusé après le rendu de mon case. Je trouve qu’il y a beaucoup trop d’entretien et le niveau attendu n’était clairement pas junior….

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      Qu’est ce qu’une fonction zip
      Répondre à cette question
      avatar
      Réponse de Mirakl
      1w
      Merci d’avoir pris le temps de partager votre expérience de recrutement chez Mirakl. Nous savons qu’un processus de recrutement représente un réel investissement en temps et en énergie, et nous y accordons une attention particulière. Le process que vous avez suivi correspond à notre processus standard pour des profils junior. Il est volontairement structuré en plusieurs étapes afin de permettre aux candidats de montrer l’ensemble de leurs compétences et à nos équipes de prendre des décisions éclairées et équitables. Les attentes techniques sont exigeantes, mais calibrées pour le niveau du poste. Plusieurs recrutements ont d’ailleurs été réalisés avec succès via ce même process ces derniers mois. Nous vous souhaitons le meilleur pour la suite de votre parcours professionnel. — The People Team