Primero una llamada telefonica muy informal para contar sobre la posicion. Luego una entrevista con recursos humanos sumado a un caso de probabilidad/estadistica. Por ultimo una entrevista con managers, en la cual se hacen preguntas mas orientadas al puesto con casos a resolver.

Primero una entrevista telefónica con él área de recursos humanos, luego una videollamada y un test de lógica que se envía por mail con un tiempo límite para realizarlo y sirve como filtro