Eerst krijg je een telefonisch gesprek met (waarschijnlijk) je toekomstige managing director. Algemeen sollicitatiegesprek om te zien wat je doelen zijn, wat je aan het doen bent geweest in het verleden en om een beetje uit te leggen waar Meltwater over gaat. Daarna de persoonlijke interviews. Eerst heb je een groepsinterview met, in mijn geval, 3 mensen van Meltwater (locatiedirecteur, managingdirecteur van je kantoor en verkoopmanager) naast ongeveer 10 of meer kandidaten. Dit bestaat uit een klein groepsproject, een soort van debat tegen een andere groep, een presentatie van jezelf aan iedereen (wat zijn je passies etc...) Daarna werd 1 van de 4 mensen uitgenodigd om in de middag terug te komen voor het uiteindelijke sollicitatiegesprek. Dit was weer met 3 mensen van Meltwater. Locatiedirecteur pushte me echt uit mijn comfortzone en vroeg moeilijke vragen. Maar onthoud dat je je aanmeld voor een verkoopomgeving, dus dit is precies wat je kunt verwachten. Ze willen gewoon zien of je in jezelf gelooft en of je bang bent om je mening te verdedigen. Sommige mensen zullen dit echt niet fijn vinden, maar als je dat wel doet, ben je een geweldige match voor het bedrijf. Ik denk dat ze zoeken voor iemand met veel energie, wie bereid is veel werk te verrichten (geloof me, het is moeilijk werk, maar een perfecte manier om in de verkoopwereld terecht te komen) maar ze zoeken ook voor, zoals mijn manager achteraf zei, iemand die in het bedrijf zou passen op een manier dat je een drankje met je collega's bij de bar kan doen. Tijdens het laatste interview moet je ook een aantal neppe telefoontjes doen om te zien op wat voor verkoopniveau je zit. Ik heb dit niet geweldig gedaan, maar ze zoeken meer naar potentie dan iets anders.
