Nach einem Telefoninterview über persönliche Fähigkeiten und Überzeugungskraft wurde ich zu einem 4-stündigen Assessment Center auf Englisch mit 10 Bewerbern eingeladen. Drei Manager waren dabei uns prüften die Kandidaten auf ihre Vertriebsfähigkeiten. Darunter waren Gruppenarbeiten und Einzelpräsentationen. Anschließend wurden einige ausgewählt und am gleichen Tag zum Einzelinterview (1,5h) eingeladen. Dort ging es u.a. um die Analyse von Zeugnisnoten. In einem gespielten Telefonat sollte man den Gegenüber vom Interesse an dem neuen Produkt überzeugen. Das gesamte Bewerbungsverfahren war sehr professionell und intensiv ausgelegt.