The interviews took about 2 weeks and the team described an excellent CRA training program, which to me really set them apart from other companies I was feeling really good about the position, until the final interview with HR. Here, the team member revealed two items which ultimately led to my rejecting the position: 1) a non-compete must be signed which bans you from working for another CRO for a year 2) all travel expenses are reimbursed to you on your paycheck and is tax deductible

Wenig transparente Bewerbungsprozess! Es kam in diesem Bewerbungsprozess zu keinem persönlichen oder telefonischen Vorstellungsgespräch. Der gesamte Prozess bestand ausschliesslich aus einem Online-Assessment. Diese dauerte ca. 90 Minuten. Mir wurde ein Medical Record zu einem konkreten Fall aus einer klinischen Studie zur Verfügung gestellt (ca. 40 Seiten A4). Die Aufgabe bestand darin, diesen wie im Monitoring zu analysieren, Abweichungen und Inkonsistenzen zur Studiendokumentation zu identifizieren und einen strukturierten Bericht nach Template zu erstellen. Die Antworten wurden präzise und klar eingetragen (Englisch) und fristgerecht als PDF zurückgesendet. Die Auswertung dieses Assessments dauerte insgesamt fast drei Wochen. nach zwei Wochen ohne jegliche Rückmeldung musste ich selbst eine Erinnerung per E-Mail senden. Erst etwa eine weitere Woche später erhielt ich eine negative Rückmeldung mit der Mitteilung, dass ich für den weiteren Bewerbungsprozess nicht berücksichtigt wurde. Für ein Zeitlich begrenztes Assessments erscheint eine Bearbeitungszeit von drei Wochen aus meiner Sicht sehr lang. Zudem wechselten während des Prozesses mehrfach die Ansprechpartner. Es war nicht klar, wer Teil von HR ist, wer für die Bewertung des Assessments zuständig war und wer der primäre Ansprechpartner ist. Die Kommunikation erfolgte parallel über E-Mail und LinkedIn, was den Überblick zusätzlich erschwert hat und insgesamt zu unprofessionellen Eindruck des Unternehmens geführt hat.