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      Entretien pour Rotational Assignment Program

      14 juil. 2016
      Employé (anonyme)
      Offre acceptée
      Expérience positive
      Entretien moyen

      Candidature

      J'ai passé un entretien chez Medline Industries

      Entretien

      Phone interview- it's was a situational style interview. Enjoyable process overall.... Took from January to May with constant contact while I was in school. The interviewer was nice and still remains contact during employment to make sure things are going well.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      Describe a time when....
      Répondre à cette question

      Autres retours d’entretien d’embauche pour un poste comme Rotational Assignment Program chez Medline Industries

      Entretien pour Rotational Assignment Program

      7 janv. 2025
      Candidat à l'entretien anonyme
      Aucune offre
      Expérience neutre
      Entretien moyen

      Candidature

      J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 3 semaines. J'ai passé un entretien chez Medline Industries en déc. 2024

      Entretien

      The first stage is a basic and casual HR phone screen. The final round is 2 virtual 30 minute interviews with management with behavioral questions. One interviewer was a lot easier than the other

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      Tell me about a time when you had to work closely with someone whose personality was very different from yours.
      Répondre à cette question
      1

      Entretien pour Rotational Assignment Program

      25 juin 2021
      Candidat à l'entretien anonyme
      Northfield, IL
      Aucune offre
      Expérience neutre
      Entretien moyen

      Candidature

      J'ai postulé en ligne. J'ai passé un entretien chez Medline Industries (Northfield, IL)

      Entretien

      I feel the interview didn’t give me a very good opportunity to reveal how I could help with “the needs of the team”. I did not get any further than the first interview, and received an email saying that “there are other candidates who more closely align with the needs of the team” when any “needs” that potentially need to be met were never brought up in the interview. I was only asked two behavioral questions which I feel don’t reveal anything about the candidate other than their interview skills. This is basically an entry level position for recent grads, and I think it would have been more productive to ask me what I can contribute, given that’s the basis for why I didn’t get any further.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      Was there a time that you ever felt like giving up and how did you deal with it? Was there ever a time where you were given little to no instructions and how did you deal with it?
      Répondre à cette question

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