Je begint met de cv en motivatiecheck, niks geks aan. Vervolgens het kennismakingsgesprek, wat al redelijk selectief is. Hier stellen ze verdiepende vragen wat betreft Manpower en al hun labels. Daarnaast ook waarom dit traineeship etc. Bij een go maak je de assessments, niks geks aan. Wel kunnen ze je niet door laten gaan op basis van je persoonlijkheidstest, mocht deze niet goed aansluiten bij de bedrijfscultuur. Zorg er dus voor dat je je kan verantwoorden mochten er 'lagere' uitslagen tussenzitten. Daarna het '2e gesprek', waar ze ingaan op de persoonlijkheidstest. Zorg dat je alles helder hebt en concrete voorbeelden kan benoemen over kenmerken die zij graag willen horen binnen Manpower (samenwerken, resultaatgericht en managementpotentieel). Ik heb het niet gehaald tot de assessmentdag, dus hier houdt het op. Succes!