Hay varias rondas. La primera con RRHH, donde sobre todo se tratan temas de CV y de motivación. Después una ronda con un director del departamento al que vas a entrar. En esta fase se suele hacer un caso típico de consultoría como puede ser dime cuantas ventanas hay en NY o cuanta agua se consume en un día en el Bernabeu. No se busca una respuesta correcta sino ver como piensa el candidato. Por último la entrevista son el Socio. Aquí preguntan temas de riesgos, se hace también algún brain teaser (preguntas rápidas tipo acertijo)