Introducción de los candidatos contando sus habilidades, conocimientos en tecnologías y otros datos relevantes de los mismos. Luego se pasa a una pequeño video introductorio de la empresa para conocer un poco mas de ella. Siguiente a ello, se plantea un problema empresarial el cual tiene que ser resuelto de manera creativa y grupal donde la ultima parte del mismo es en ingles.

Entrevista no muy complicada, preguntas generales sobre actitud y valores. No se demoró mucho, y el feedback también fue rápido. Algo que se valora mucho en esta empresa es la identidad o sentimiento de pertenencia.