le processus d'embauche se déroule dans toute transparence, après la présélection des dossiers intéressants, les candidats sont amenés à passer un premier entretien avec le responsable concerné, puis un deuxième entretien avec le directeur de l'entité puis un troisième entretien avec le directeur général et enfin un quatrième entretien avec le directeur des ressources humaines. tous les entretiens se sont déroulés dans les meilleures conditions.