Le process de recrutement a été très agréable malgré que je n'ai pas eu d'offre. Un premier call avec le CPO m'a permis de bien comprendre la vision, il m'a demandé de faire un "ping pong" de questions, je trouvais ça hyper original et motivant ! Deuxième entretien avec des membres de l'équipe Tech et Produit, plus technique qui s'est soldé par une étude de cas, ou j'ai du préparé une interview client et une interview style "workshop". Après je devais faire une étude de cas pour proposer une solution produit qui découlait de mon analyse des interviews. On m'a appelé après pour me faire une débrief détaillé de mon étude de cas et ils ont décidé d'arrêter le process à cette étape. A priori je devais faire un dernier tour avec le CPO et un autre membre de l'équipe Produit.

1 call HR de 30 min (20 min de retard de la personne gérant le call) 1 étude de cas (envoyée par mail par le HR sans avoir rencontré personne du produit, très peu d'infos, 3J de délai pour le faire, aucun moment de restit prévu...) 1 entretien avec head of PM + PM (45 min prévues, entretien de + d'1h, énormément de questions de leur part, presque aucun moment pour poser les miennes. Seul le candidat doit se vendre.) 1 entretien avec co-fondateur + PM (1h prévue, entretien qui a duré 1h30. Très bon échange cette fois-ci, mais 1h30 au lieu de 1h prévue, la gestion du temps...) 1 autre étude de cas (3j pour le faire, idem aucun moment de restit prévu, on vous appelle ensuite sans vous faire aucun feedback et on vous demande des contacts de ref). Calls de ref : j'ai donné 4 contacts de ref. 1 seule personne a été contactée : très irrespectueux au vu du temps et de l'engagement demandés aux candidats en face vs le temps pris par l'entreprise pour le process... 🚩 Beaucoup de ref flags 🚩