Erstgespräch und Zweitgespräch mit klassischem Ablauf. Vorstellung Gesprächspartner, Rahmendaten zum Unternehmen (Aufbau, Einordnung der Abteilung, Arbeitsweise der Abteilung) Anschließend eigene Vorstellung mit Rückfragen zum bisherigen Werdegang. Dann Übergang in einen Austausch zu Aufgabengebiet und Abgleich mit bisheriger Berufserfahrung. Erwartungshaltung von beiden Seiten wurde geklärt, es wurden Informationen zur Einarbeitung und zu Entwicklungsmöglichkeiten gegeben.