Entretien avec la RH. Même si le ton était cordial, sur le fond il est désespérant de voir que la recruteuse ne comprend même pas les fondements de son propre métier. Nous sommes visiblement en présence d'une recruteuse débutante, et qui ne sait que cocher des cases quand elle entend des mots clés. Si l'une de ses questions n'a, de fait, pas de sens au vu du parcours du candidat, au lieu de se rendre compte que le candidat est au-dessus de ça, elle considère que "la case n'est pas cochée"... Le pire, c'est qu'elle se croit en position de donner des leçons! J'ai mené des projets qui valent des millions, dans des équipes de recherche technologique dont les travaux sont reconnus à l'échelle internationale, pendant 15 ans (ce n'est pas de l'auto-congratulation, c'est juste un fait objectif, pour montrer le contraste). Mais la RH, qui était encore à l'école primaire quand je menais mes premiers projets, croit qu'elle peut m'expliquer ce qu'est le monde du travail (à base de banalités totales...). Bref, je déconseille d'envisager cette entreprise si vous avez un vrai haut niveau en termes de réalisations et de standards...