Primo colloquio conoscitivo con le risorse umane in cui viene chiesto al candidato: la sua formazione, precedenti esperienze, se conosce l’azienda, le sue motivazioni, cosa si aspetta dalla posizione per cui ha fatto domanda, le sue qualità e hobby. Se viene superato il primo colloquio si passa al secondo, più tecnico, con i responsabili del settore per verificare l’idoneità del candidato con la posizione lavorativa.