inicia-se com uma triagem curricular, onde são avaliadas as experiências e competências básicas do candidato. em seguida, ocorre a entrevista com o rh, focada em aspectos comportamentais, comunicação e aderência à cultura organizacional. na etapa seguinte, o candidato pode passar por uma entrevista técnica ou pela resolução de um case prático, com o objetivo de analisar sua capacidade analítica e aplicação do conhecimento em situações reais.