1. RH Screening: Entrevista rápida com alguém do RH para coletar informações básicas a seu respeito e entender o seu nível de inglês. 2. Problemas técnicos: Problemas técnicos com o objetivo de avaliar a sua capacidade de resolver desafios de algoritmo. 3. Entrevista de arquitetura: É apresentado um problema de projeto / arquitetura, onde é avaliada a sua capacidade de projetar um sistema com vários serviços / componentes. 4. Cultural fit (equipe) 5. Cultural fit (diretoria)

A entrevista aconteceu em algumas etapas * Conversa inicial com o RH * Teste técnico enviado por email para desenvolvimento com prazo de entrega * Duas avaliações técnicas com profissionais diferentes * Conversa com o CTO * Retorno do resultado Em todas as etapas os profissionais foram muito solicitos e o processo foi extremamente produtivo.