2 Colloqui (Motivazionale e Tecnico). Il primo viene condotto da personale HR, molto piacevole, orientato all'ascolto attivo. Al secondo colloquio partecipano i consulenti/responsabili di area, che ho trovato molto preparati. Propongono business game e quesiti di logica

Il processo di assunzione passa per tre colloqui: il primo con l'HR, il secondo con una Senior Consultant, il terzo con l'area Sales. Durante il primo colloquio viene valutato il tuo profilo e il livello di motivazione. Nel secondo si parlerà un po' più tecnicamente, in questa sede verrà portato il business case e verifica conoscenze. Il terzo colloquio è quello in cui si cerca di tirare un po' le somme dei colloqui precedenti, in modo da capire se il profilo è in linea con la posizione.