Premier contact via un entretien téléphonique avec la RH, suivi d’un entretien physique avec la RH et le responsable de secteur. L’échange s’est bien passé, le poste correspondait à mes attentes et le dialogue était constructif. La RH m’avait indiqué qu’un second entretien physique aurait lieu en cas de retour positif, et qu’elle me recontacterait quoi qu’il en soit — notamment pour faire un point sur les raisons d’un éventuel refus, ce que j’ai trouvé très professionnel dans l’intention. Malheureusement, je n’ai jamais eu de nouvelles, ce qui est dommage, car un retour, même bref, permet toujours de clore le processus de façon claire et constructive.

Entretien en plusieurs étapes. Beaucoup de questions sur la vie d'avant et demande de justificatifs. Des anciennes méthodes de recrutement. Je recommande quand même l'échange qui était fluide. L'entreprise semble améliorer ce processus

j'ai passé les entretiens avec des chefs de secteur, pour intégrer le parcours évolutif. Entretien en groupe, mise en situation hiérarchique, deux entretiens RH, un entretien individuel avec un directeur de magasin, puis un entretien avec mon futur Chef de Secteur.