O processo de entrevista foi bem dinâmico, a proposta da primeira etapa, era estimular a participação efetiva de todos os envolvidos, dividindo a dinâmica em grupos, usando temas oriundos das atividades rotineiras da Leroy, propondo melhorias ou mudanças, tendo como objetivo, o sucesso no que foi proposto ou levantado como uma problemática. Na Segunda etapa, foi uma entrevista direta com a responsável pelo RH e a Coordenadora do Setor, até então parecia ser uma entrevista mais do mesmo, onde o candidato deve expor seus conhecimentos técnicos em formação e responder ao entrevistador dentro do que lhe for conveniente, entretanto, me deparei literalmente com uma entrevista, onde houve um bate papo, descontraído, porém sério e avaliativo ao mesmo tempo, sem que houvesse aquela pressão de entrevistas previsíveis. Achei a didática muito interessante!