Aller au contenuAller au pied de page
  • Emplois
  • Entreprises
  • Salaires
  • Pour les employeurs

      Boostez votre carrière

      Découvrez votre salaire potentiel, décrochez des emplois de rêve et partagez vos témoignages de manière anonyme.

      employer cover photo
      employer logo
      employer logo

      Kodo

      Est-ce votre entreprise ?

      À propos
      Avis
      Salaires et avantages
      Emplois
      Entretiens
      Entretiens
      Recherches associées: Avis sur Kodo | Offres d’emploi chez Kodo | Salaires chez Kodo | Avantages sociaux chez Kodo
      Entretiens chez KodoEntretiens d’embauche pour Gen AI Engineer chez KodoEntretien chez Kodo


      Glassdoor

      • À propos
      • Récompenses
      • Blog
      • Nous contacter
      • Guides

      Employeurs

      • Compte employeur gratuit
      • Centre employeur
      • Blog pour les employeurs

      Informations

      • Aide
      • Règles de la communauté
      • Conditions d'utilisation
      • Confidentialité et choix publicitaires
      • Ne pas vendre ni partager mes informations
      • Outil de consentement aux cookies

      Travailler avec nous

      • Annonceurs
      • Carrières
      Télécharger l'application

      • Parcourir par :
      • Entreprises
      • Emplois
      • Lieux

      Copyright © 2008-2026. Glassdoor LLC. « Glassdoor », son logo, « Worklife Pro » et « Bowls » sont des marques déposées de Glassdoor LLC.

      Entreprises suivies

      Tenez-vous au courant des dernières opportunités et profitez de conseils d’initiés en suivant les entreprises de vos rêves.

      Recherche d’emplois

      Obtenez des recommandations et des mises à jour personnalisées en démarrant vos recherches.

      Entretien pour Gen AI Engineer

      13 juin 2025
      Candidat à l'entretien anonyme
      Aucune offre
      Expérience négative
      Entretien moyen

      Candidature

      J'ai passé un entretien chez Kodo

      Entretien

      I had applied from Ycom's carrier page, received call from HR after 2 weeks. 1st round was with CEO, it was good, discussions about projects/background/hackthons. - For 2nd round someone old age person was interviewer who had no knowladge of GenAI came with questions written on page. he had more than 30 questions on that page. When I was answering he was writing down my answers to validate later. in second round we also asked me to convience him to use LLM/GenAI insted of normal API calls where we access DB. majority of questions in this round were totally unrelated to role.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      why do we use differentiation in ML? - I answered need in gradient based algo's to minimize cost and differentiation can help us minimize or maximize function. (he said answer is not detailed, please let me know if I would have done better... I was going to read 12th book again on why we use differentiation to minimize function) why should I use conversitional chatbots and not click based/tress based chatbots where next response comes based on which button user clicked? (I tried explaining that it's about user experience, but he was admint about using tree based chatbots.... I'm not the one to decide your requirements man)
      Répondre à cette question

      Meilleures entreprises pour « Rémunération et avantages » près de chez vous

      avatar
      Naranja X
      3.9★Rémunération et avantages
      avatar
      Mastercard
      4.0★Rémunération et avantages
      avatar
      PRISMA Medios de Pago
      4.0★Rémunération et avantages
      avatar
      Edenred
      3.8★Rémunération et avantages