Primo contatto telefonico quindi intervista tecnica con i reclutatori. Presentazione dell'azienda e delle posizioni lavorative, non chiare dall'annuncio. Subito messa in chiaro la RAL da loro. Poi colloquio tecnico con domande sui principi di funzionamento di pompe e compressori. Viene ricercata una risorsa capace di interfacciarsi con i contractors e di seguire il processo di sviluppo.