Empfang in der Hotellobby durch die Human Resources Managerin, dann Besprechung der Unterlagen, Vorstellungen und Erwartungen an die Zusammenarbeit, Besprechen jeweiligen Recht/Pflichten/Ansprüche, Beweggründe für die Entscheidung zur Bewerbung meinerseits und Entscheidung zur Einladung seitens des Hotels, Herumführen und Zeigen des Hotels, Kennenlernen des Hotelmanagers mit Austausch der Visitenkarten, Verabschiedung mit positivem Feedback

Da ich weit entfernt wohne habe ich mir ein Hotelzimmer für den Vorabend des Gesprächs, sowie einen Flug gebucht, um das Hotel zu besuchen und das Bewerbungsgespräch zu führen. Dabei habe ich zudem 2 Urlaubstage investiert. Als ich ankam wurde mir dann vor Ort mitgeteilt, dass alle Stellen bereits besetzt sind und das Gespräch für eine mögliche Stelle im Folgejahr wäre. Das hätte man mir früher sagen können, zumal die Personalabteilung wusste, dass ich einen weiten Anfahrtsweg habe und ich mit dem Flugzeug komme. Nach 2 verlorenen Urlaubstagen und knapp 500€ Kosten, kann ich leider kein gutes Fazit ziehen. Ich erachte es als respektlos derart mit Bewerbern umzugehen. Das Interview habe ich übrigends dennoch durchgezogen und nie eine Absage erhalten. Erst auf Anfrage wurde ich darüber telefonisch über die Absage informiert. Ein Job sollte stets auf Gegenseitigkeit beruhen. Nicht nur der Bewerber benötigt eine Stelle, sondern auch das Unternehmen einen Mitarbeiter. Das wird leider oft vergessen. Das Gespräch selbst, wurde von einer Mitarbeiterin der Personalabteilung geführt, welche einen sehr freundlichen und professionellen Eindruck machte. Im Anschluss rief diese noch einen Abteilungsleiter zum Gespräch hinzu, welcher allerdings nur daneben saß und keine Fragen selbst stellte.