In eerste instantie benader je een uitzendbureau en zij beoordelen of jij geschikte bent. Vervolgens doe je een gedragscode test online. Daarna had ik een intake met het uitzendbureau. En daarna moest ik mijn sollicitatiebrief aan KPN schrijven met nog wat andere informatie inbegrepen.

Ik kreeg een gesprek op het uitzendbureau die me vervolgens warm stoomde met de informatie die ik kon verwachten, ook werd uitgebreid de gedragscode doorgenomen. Toen ik dit allemaal had doorgenomen kon je wel begrijpen dat ik behoorlijk zenuwachtig was. Mijn sollicitatie ging prima met mijn manager (dacht ik), de zenuwen waren eenmaal weg en toen kreeg ik te horen dat de desbetreffende persoon (John manager Maastricht) niet mijn manager was, maar dat mijn manager op vakantie was. Kortom ik mocht mijn sollicitatie nog een keer doen met mijn manager, de zenuwen begonnen weer opnieuw. Ik wist nu wel wat me te wachten stond dus ook deze keer ging me erg goed af. Sterker nog ik ben 2 weken eerder mogen beginnen bij KPN dan eerst gepland stond.