Dopo una breve chiamata con HR, vengono forniti due test (uno psicoattitudinale, uno in lingua inglese) e a seguito una presentazione della società dove verrà poi effettuato un'ulteriore test di contabilità. Se idoneo, si procede alla seconda fase di selezione con colloquio conoscitivo/motivazionale e tecnico con HR e manager; se positivo, si passa all'ultimo colloquio con il partner. Tempi di selezione brevi e personale cordiale e sempre molto educati.