Les candidats postulant à un poste comme Intern chez KPMG attribuent un niveau de difficulté de 4 sur 5 (5 étant le niveau de difficulté le plus élevé) à leur expérience d’entretien et sont 100 % à l’évaluer comme positive. À titre de comparaison, la moyenne pour l’ensemble de l’entreprise est de 65,3 % d’avis positifs, d’après les évaluations Glassdoor.
Les candidats postulant à un poste comme Intern mettent en moyenne 65 jours pour être embauchés, d’après les 1 entretiens partagés par les utilisateurs pour ce poste. À titre de comparaison, le processus de recrutement chez KPMG prend en moyenne 29 jours.
D’après 1 entretiens Glassdoor, les étapes typiques du processus d’entretien d’embauche pour un poste comme Intern chez KPMG incluent :
Test de personnalité: 50 %
Entretien individuel: 50 %
Voici les rôles les plus recherchés pour les rapports d’entretien -
J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 4 semaines. J'ai passé un entretien chez KPMG (Phoenix, AZ) en oct. 2019
Entretien
The interview consisted of 2 15-minutes back-to-back interviews between the Senior Manager and the Partner in the local office.
The interview process was fairly non-complex. Mostly asked behavioral questions for both interviews and mainly asked what was on my resume.
Questions d'entretien [1]
Question 1
What kind of challenges did I go through in a team setting?
J'ai postulé via la recommandation d'un employé. J'ai passé un entretien chez KPMG (Singapour)
Entretien
After submitting my CV, there was a virtual interview and they asked a market sizing question + why I wanted to join the specific department. They also asked about stuff in my CV and it was overall pretty manageable, they don't expect you to know much as an intern.
My interview process went smoothly and required little to no preparation. The questions were all general in nature and were just an overview of my resume. Very low stress interview process.
It was an hour long with 2 hiring manager and HR. Whole process was like one round to offer. This spanned around 2 weeks in total from HR reach out to offer letter.