Les candidats postulant à un poste comme Intern chez KPMG attribuent un niveau de difficulté de 4 sur 5 (5 étant le niveau de difficulté le plus élevé) à leur expérience d’entretien et sont 100 % à l’évaluer comme positive. À titre de comparaison, la moyenne pour l’ensemble de l’entreprise est de 65,3 % d’avis positifs, d’après les évaluations Glassdoor.
Les candidats postulant à un poste comme Intern mettent en moyenne 65 jours pour être embauchés, d’après les 1 entretiens partagés par les utilisateurs pour ce poste. À titre de comparaison, le processus de recrutement chez KPMG prend en moyenne 29 jours.
D’après 1 entretiens Glassdoor, les étapes typiques du processus d’entretien d’embauche pour un poste comme Intern chez KPMG incluent :
Entretien individuel: 50 %
Test de personnalité: 50 %
Voici les rôles les plus recherchés pour les rapports d’entretien -
Very easy and simple. Did not feel stressed. Office visit was the night before the interview. The following day interviewed with two partners and had lunch with an audit team. Accepted my offer a month later.
My interview process went smoothly and required little to no preparation. The questions were all general in nature and were just an overview of my resume. Very low stress interview process.
It was an hour long with 2 hiring manager and HR. Whole process was like one round to offer. This spanned around 2 weeks in total from HR reach out to offer letter.
The interview process at KPMG was straightforward but rigorous. I completed an online assessment, followed by a video interview, and then a panel interview with case questions. The team was professional, and the timeline was reasonable, taking about a month from application to offer.