Minha experiência de entrevista na KOR foi um verdadeiro desastre, marcado pela falta de transparência e comunicação terrível ao longo de todo o processo seletivo. Fui jogado de um lado para o outro, inicialmente para a posição de Analista e depois para Supervisor de Legal Ops, sem qualquer explicação coerente ou justificativa clara para essa mudança repentina e confusa. Recebi elogios vazios durante o processo, falando sobre minha suposta compatibilidade com a cultura da empresa e as habilidades necessárias para a posição. No entanto, após investir tempo e esforço consideráveis, recebi uma devolutiva automática e genérica, sem nenhum detalhe sobre as razões da minha rejeição para ambas as funções. Destaco a falta de transparência e clareza no feedback, especialmente após me submeter a um teste de lógica avançado para a posição de Supervisor de Legal Ops. Esperava, no mínimo, uma devolutiva honesta e construtiva, considerando o comprometimento que demonstrei em cada etapa do processo seletivo. A ausência de uma comunicação clara e honesta ao longo do processo é decepcionante e mostra a falta de profissionalismo da empresa. A falta de feedback construtivo não apenas prejudica minha capacidade de aprender e crescer profissionalmente, mas também mina minha confiança em futuros processos seletivos com essa organização. Exijo que a KOR repense completamente seus procedimentos de feedback e comunicação para garantir que futuros candidatos não sejam tratados da mesma forma desrespeitosa e negligente que fui. Minha experiência lamentável deve servir como um alerta para a empresa melhorar drasticamente seus processos seletivos. Em resumo, a falta de transparência e a comunicação terrível tornaram minha experiência de entrevista na KOR uma verdadeira tortura. Espero que a empresa tome medidas imediatas para corrigir essas falhas graves e proporcionar uma experiência mais respeitosa e profissional para os candidatos no futuro.