Primeiro participei de uma entrevista com algumas pessoas do time de RH da empresa, foi um papo bem descontraído onde pude falar sobre a minha experiência e me falaram um pouco sobre a Jusbrasil - após essa entrevista o processos parou por conta da Pandemia e, após alguns meses, recebi um e-mail deles para retomar o processo, caso existisse interesse da minha parte, já com a confecção de um case, sem ter chegado a ter contato com o time de produtos da empresa. Achei peculiar que nesse caso o case não era para ser apresentado apenas confeccionar uma apresentação e enviar para avaliação - me foi enviado um deck com o que era esperado do case e uma massa de dados para análise. Esse, na minha opinião, foi o ponto fraco do processo - acredito que um dos pontos mais relevantes na atuação de um PM está relacionado ao seu trabalho na comunicação com as pessoas e times com quem atua e isso não se aplica só a um ppt, então não ter uma fase de apresentação do case faz com que fique em aberto a avaliação dessa questão e não dá a oportunidade para que se explane os pontos abordados no material do case. Além disso o retorno que recebi foi apenas de que não prosseguiriam com meu processo, sem nenhum tipo de feedback em relação ao material que enviei - a meu ver isso é um desrespeito com o tempo investido pelo candidato nessa etapa do processo, a confecção de um case exige uma dedicação diferenciada e consome um tempo que poderia estar sendo aplicado em outras coisas, o mínimo que se esperaria era algum tipo de indicação do que ficou a desejar ao invés de "Depois de algumas análises e conversas, decidimos não avançar com você para a próxima etapa do processo." que não diz nada ao candidato e não o ajuda a melhorar nesse contexto.