A empresa realizou um processo de entrevista estruturado em três etapas. Primeiramente, fez a triagem dos currículos recebidos, selecionando candidatos com perfil adequado. Em seguida, realizou uma entrevista inicial focada em conhecer melhor os interesses, experiência e compatibilidade de cada candidato com os valores da empresa. Na etapa técnica, houve uma entrevista em inglês e avaliação da experiência na área da vaga proposta.