Colloquio Conoscitivo, colloquio tecnico, colloquio motivazionale, hr-offerta. I feedback sono sempre stati rapidi e puntuali, veramente attenti al candidato. Da prendere come esempio! Nei primi due colloqui gli intervistatori sono anche molto trasparenti sulle attività che si andranno a svolgere.

primo colloquio è conoscitivo, domande su percorso accademico e background, oltre agli interessi e al potenziale fit con la posizione. Descrizione del tipico iter di crescita interna e della composizione del team di lavoro