Empresa dinâmica, entrevista direta e objetiva, gerente de área muito educado e atencioso. A única sugestão para melhorar o processo e dar um retorno aos candidatos, mesmo que a contratação não ocorra.

Três partes: -RH: Conversa com a responsável de talent acquisition, indefinição das competências e responsabilidades. -Gestor: Conversa com o chefe da area, conversa mais técnica - HandsOn (prova): Prova no local da empresa, entrevista com prova técnica, geralmente é o dia inteiro.