Si parte da alcuni test da effettuare sul sito di Ferrovie dello Stato. Dopodiché, segue - in caso di riscontro positivo - una selezione d'ingresso dove viene presentata la posizione lavorativa, e si svolge in team. Si affronta una prova di gruppo (nulla di difficile ma di sfidante, ad esempio la gestione di un hotel/ristorante) a cui segue una breve presentazione. A questa fase, segue in via telematica un colloquio conoscitivo e tecnico, della durata di circa un'ora. Se l'esito risulta positivo, si viene contattati dopo circa due settimane. Considero questa esperienza di colloquio tra le più positive, e soprattutto stimolanti, affrontate fino ad ora. Anche l'esperienza di teamwork è stata geniale.

Il processo è iniziato con l'invio della mia candidatura spontanea per un recruiting day presso Gruppo FS. Dopo l'invio mi è stato somministrato un assessment online da compilare a casa - che prevedeva diverse aree i.e. logico, numerico, inglese etc - seguito successivamente (se con esito positivo del test) dalla convocazione nel recruitment day. Durante la giornata si è svolta una dinamica di gruppo: la dinamica prevedeva un lavoro non troppo complicato, in cui si dovevano trovare diverse soluzioni per determinati problemi di uno specifico contesto; nel mio caso si trattava di fatti accaduti all'interno di un hotel, i quali dovevano essere risolti attraverso intuizioni piuttosto basiche. Tutto ciò doveva essere presentato poi in una breve presentazione di gruppo. Due giorni dopo ho sostenuto il colloquio motivazionale/tecnico in una videocall. , sia con due manager dell'area tecnica, sia con HR.