O processo de entrevista foi dividido em duas etapas. A primeira foi uma conversa com a recrutadora, onde falamos sobre minhas experiências anteriores, competências técnicas e expectativas em relação à vaga. A segunda etapa foi uma entrevista com o cliente, que ocorreu de forma tranquila e objetiva, focando principalmente nas minhas habilidades técnicas e na aderência ao perfil da posição. Após essa etapa, fui selecionado e alocado no projeto do Serasa.

A entrevista foi bastante rápida, mas senti que ficou desconexa dos objetivos principais da vaga. A conversa pareceu um pouco fora de foco, dificultando uma compreensão clara do que buscavam.

O processo de entrevista foi composto por triagem curricular, entrevista com RH, avaliação técnica e conversa com gestor. Focou em experiências, competências comportamentais e alinhamento com a cultura da empresa.