A dinâmica de grupo, já é o início da entrevista. Através das atividades , as perguntas são feitas sem que o candidato perceba de imediato. Pedem para citar uma característica pessoal. Divide os candidatos em duplas. Distribuem tarefas para as duplas, onde conseguem verificar poder de persuasão, personalidade do candidato, entre outras características para verem se o candidato atende ao cargo pretendido.