- un premier contact agréable via LinkedIn via une responsable de recrutement. La personne est disponible et sympathique. Le salaire proposé parait alléchant: 85K à 105K de fixe annuel - un second entretien est organisé avec un responsable du département dont la reponsable de recrutement indique qu'il ne s'agit pas d'un entretien technique mais d'un entretien visant à donner plus d'éléments sur la mission et apprendre à se connaître - le second entretien ne correspond pas du tout avec ce qui a été annoncé: *aucun besoin concret (client final) n'est annoncé. Il s'agit donc d'un recrutement profilaptique pour pourvoir de futurs missions sur un besoin croissant en implémentation GenAI. *un profil technique est présent, non pas pour donner des éléments techniques sur la mission comme prévu mais pour réaliser un entretien technique qui n'était pas prévu à l'ordre du jour. Interlocuteurs sympas mais, pour le moins, un soucis d'organisation / communication en interne, pour le moins.

Two technical interviews and one HR interview. You can find more info on their job web site and job positions. Technical interview is more about your experience, abalities and salary. HR is more about avaiability.