Process rapide : call préqual, puis entretien avec la responsable recrutement et directeur commercial. Pas de difficulté particulière, entretien d'une heure et demi environ. Il peut y avoir un entretien avec le PDG.

J’ai été contacté suite à une première puis une deuxième candidature. A la suite de la première candidature, on m’appelle pour me demander mes prétentions, sachant que le poste était full télétravail, je dis que j’ai pas l’habitude de ce genre de poste mais j’ai donné mon salaire précédent tout en précisant que j’étais ouvert à la discussion. Plus de nouvelles. Suite à une relance on me dit « je suis trop chère » j’explique que j’avais bien précisé que c’était pas un salaire non négociable car précédemment j’étais à Paris et en télétravail de Bordeaux j’aurais accepté la négociation. Pas de réponse. 2 semaines plus tard une nouvelle offre apparaît je candidate, je suis contacté par le fondateur, qui me demande si le salaire de 30k me convient car c’est le budget fixé pour le recrutement. Je confirme qu’en télétravail avec ce salaire c’est ok. On convient d’un entretien. La veille de l’entretien : entretien annulé car on a trop de candidature... Je vous laisse juger de la situation mais je trouve ça inadmissible de mettre un terme à un process de cette manière surtout quand un candidat s’implique et vous montre sa motivation.