Mis dos primeras entrevistas con IPC fueron excelentes: el reclutador fue fantástico y mi conversación con la líder global de Talent Acquisition fue amena y profesional. La tercera entrevista presencial con otra persona de RRHH también fue positiva, o así me hizo creer, incluyendo un recorrido por la oficina y presentaciones al equipo. Sin embargo, después de todo el tiempo y la preparación invertidos, no recibí ningún tipo de respuesta. Ningún feedback, ningún email de rechazo, nada. Para una empresa global, esta falta de comunicación básica con los candidatos es inaceptable y refleja muy mal a IPC. Realmente deberían revisar su proceso de entrevistas y asegurar una comunicación profesional con los candidatos.